A.企業(yè)新成立
B.企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大
C.為企業(yè)未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備人才
D.崗位產(chǎn)生空缺
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.加班
B.臨時(shí)工
C.雇員租賃
D.外包
A.就近原則
B.盡量在同一地區(qū)招聘
C.在全國(guó)招聘高級(jí)管理人員
D.在世界范圍內(nèi)招聘專家教授
A.遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才規(guī)律
B.制定招聘時(shí)間計(jì)劃
C.制定面試的時(shí)間
D.制定面試通知
A.良好的個(gè)人品質(zhì)
B.具備多方面能力
C.廣闊知識(shí)面
D.掌握一定的技術(shù)
A.具體明確
B.確定真正必須的條件
C.盡量考慮未來(lái)工作的變化
D.不必確定各項(xiàng)條件的先后順序
最新試題
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
在費(fèi)用上，國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。