多項選擇題一般招聘地點的選擇規(guī)律包括()。
A.在全國乃至世界范圍內招聘企業(yè)中級管理人員
B.在招聘單位所在地招聘專家教授
C.到農(nóng)村招聘對技術水平要求不高的勞動力
D.在跨地區(qū)的人才市場上招聘專業(yè)技術人才
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1.多項選擇題企業(yè)人員需求發(fā)生的情況包括()。
A.企業(yè)新成立
B.企業(yè)規(guī)模擴大
C.為企業(yè)未來發(fā)展儲備人才
D.崗位產(chǎn)生空缺
2.多項選擇題下列選項屬于招聘備選方案形式的是()。
A.加班
B.臨時工
C.雇員租賃
D.外包
3.多項選擇題在人才招聘中,屬于地點策略的是()。
A.就近原則
B.盡量在同一地區(qū)招聘
C.在全國招聘高級管理人員
D.在世界范圍內招聘專家教授
4.多項選擇題在招聘策略中,屬于時間策略的是()。
A.遵循勞動力市場上的人才規(guī)律
B.制定招聘時間計劃
C.制定面試的時間
D.制定面試通知
5.多項選擇題招聘人員的素質要求包括()。
A.良好的個人品質
B.具備多方面能力
C.廣闊知識面
D.掌握一定的技術
最新試題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
企業(yè)內招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才,一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。
題型:判斷題