不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。

教育強調(diào)的是how，培訓(xùn)強調(diào)的是why。此種說法（）。

企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。

關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。

應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。

在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法（）。

關(guān)于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。

為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法（）。

工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。

真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。