最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。

企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。

企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）

工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。

員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。

關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。

在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。

對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。

企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。

應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。