為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法（）。

企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。

績效考核的小流程不包括（）。

純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）

發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。

排序法的特點(diǎn)不包括（）。

企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。（）

從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓(xùn)解決的是（）。

最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。

企業(yè)實(shí)施績效考核大流程的第一步是（）。