A.簡單、快捷
B.可以獨(dú)立完成
C.適用于所有企業(yè)
D.成本低
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A.成本耗費(fèi)
B.員工過多承擔(dān)責(zé)任
C.薪酬失當(dāng)
D.不利于崗位調(diào)整
A.以績效考核為前提
B.要提升激勵(lì)效果
C.人均工資的增長要高于人均利潤的增長
D.升降要平衡
A.年齡級(jí)別
B.行政級(jí)別
C.工齡級(jí)別
D.福利級(jí)別
A.工作分析
B.去掉價(jià)值低的工作
C.列出并排序要素，確定權(quán)重
D.對(duì)職位進(jìn)行排序
A.不同企業(yè)的不同崗位有不同價(jià)值
B.同一企業(yè)中的不同崗位有不同價(jià)值
C.不同的人從事不同崗位產(chǎn)生的價(jià)值不同
D.不同的人從事同一崗位產(chǎn)生的價(jià)值相同
最新試題
績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。
關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）
職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括：（）
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。
企業(yè)實(shí)施績效考核大流程的第一步是（）。
應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。
關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯(cuò)誤的是（）。