判斷題人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.判斷題績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
3.多項選擇題關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。
A.由直線經(jīng)理負責(zé)
B.在考核前進行
C.對被考核對象詳細解讀考核指標要求
D.是考核者和被考核者對指標認同的過程
4.單項選擇題最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
A.文字述職式
B.領(lǐng)導(dǎo)評估式
C.全體測評式
D.數(shù)字報告式
5.單項選擇題關(guān)于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。
A.考核要逐步進行
B.考核要簡單化
C.考核要做減法
D.避免有爭議的指標
最新試題
企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）
題型：判斷題
為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。
題型：單項選擇題
職位歸類分級法的操作要點不包括：（）
題型：單項選擇題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。
題型：單項選擇題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
題型：單項選擇題
員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。
題型：單項選擇題
在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法（）。
題型：判斷題
排序法的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。
題型：單項選擇題