不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。

排序法的特點不包括（）。

純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）

企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。

職位歸類分級法的操作要點不包括：（）

人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。

為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法（）。

對難觀察、難量化的指標進行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。

關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。

將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。