企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）

真正的培訓應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。

下列選項中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。

工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。

在企業(yè)管理中，人力資源部的職責不包括（）。

員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。

發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃，比培訓更難做。此種說法（）。

企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。

企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。

對難觀察、難量化的指標進行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。