培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。

應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。

在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。

企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。

企業(yè)實(shí)施績效考核大流程的第一步是（）。

勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。

真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。

不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。

在繳納保險(xiǎn)這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法（）。

員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。