真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。

排序法的特點(diǎn)不包括（）。

下列選項(xiàng)中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。

為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法（）。

不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。

關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯誤的是（）。

純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）

績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。

培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。

發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。