培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法（）。

員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法（）。

對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價(jià)值。此種說法（）。

職位歸類分級法的特點(diǎn)不包括（）。

企業(yè)實(shí)施績效考核大流程的第一步是（）。

真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。

國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說法（）。

純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）

將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。

應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。