A.激勵(lì)性強(qiáng)
B.針對(duì)員工的某一方面
C.更加人性化
D.配套好
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A.簡(jiǎn)單、快捷
B.可以獨(dú)立完成
C.適用于所有企業(yè)
D.成本低
A.成本耗費(fèi)
B.員工過多承擔(dān)責(zé)任
C.薪酬失當(dāng)
D.不利于崗位調(diào)整
A.以績(jī)效考核為前提
B.要提升激勵(lì)效果
C.人均工資的增長(zhǎng)要高于人均利潤(rùn)的增長(zhǎng)
D.升降要平衡
A.年齡級(jí)別
B.行政級(jí)別
C.工齡級(jí)別
D.福利級(jí)別
A.工作分析
B.去掉價(jià)值低的工作
C.列出并排序要素,確定權(quán)重
D.對(duì)職位進(jìn)行排序
最新試題
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”,僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說法()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。()
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法()。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓(xùn)解決的是()。
關(guān)于績(jī)效反饋的事前溝通,下列表述錯(cuò)誤的是()。
企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是()。
職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括:()
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績(jī)效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
下列選項(xiàng)中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。