教育強調(diào)的是how，培訓強調(diào)的是why。此種說法（）。

中層領(lǐng)導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應占工作量的（）。

關(guān)于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。

在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務人，應該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務。此種說法（）。

培訓的主角應該是講師，以講師為中心。此種說法（）。

勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。

排序法的特點不包括（）。

員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。

企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）

國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法（）。