人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。

績(jī)效考核的小流程不包括（）。

工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。

關(guān)于績(jī)效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括：（）

關(guān)于績(jī)效反饋的事前溝通，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)可以將知識(shí)簡(jiǎn)化為學(xué)歷。此種說法（）。

職位歸類分級(jí)法的特點(diǎn)不包括（）。

培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。

勞動(dòng)者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說法（）。