不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說法（）。

發(fā)展需要做的是更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。

關(guān)于績(jī)效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。

在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。

中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)占工作量的（）。

績(jī)效考核的小流程不包括（）。

企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是（）。

企業(yè)的任何評(píng)估都是合理的，評(píng)估出來的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。（）

在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法（）。