A.研究型
B.藝術(shù)型
C.社會(huì)型
D.企業(yè)型
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B.學(xué)習(xí)評(píng)估
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最新試題
組織在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策中出現(xiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在（）。
工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是（）。
在霍蘭德的"職業(yè)興趣類型理論"中，與現(xiàn)實(shí)型差異最大的是（）。
下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果學(xué)習(xí)評(píng)估的說(shuō)法，正確的有（）。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門的職能包括（）。
評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果時(shí)，最重要的評(píng)估是（）。
從投資的成本-收益角度分析，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)會(huì)提高組織收益的條件是（）。（B：培訓(xùn)可帶來(lái)的收益，C：培訓(xùn)的支出，S：?jiǎn)T工受訓(xùn)后要求的加薪）
為了使職業(yè)生涯管理活動(dòng)取得成功，應(yīng)注意的事項(xiàng)有（）。
潛能評(píng)價(jià)中心常用的方法包括（）。
下列屬于回任工作評(píng)估內(nèi)容的有（）。