A.職業(yè)生涯發(fā)展階段
B.職業(yè)生涯管理
C.職業(yè)生涯通道
D.職業(yè)生涯錨
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A.C-S>B
B.B-S>C
C.S-B>C
D.B>C
最新試題
組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中出現(xiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在（）。
下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方法的表述，錯(cuò)誤的有（）。
組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方式是（）。
在個(gè)人職業(yè)發(fā)展或組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨發(fā)揮著重要作用，表現(xiàn)在（）。
下列屬于培訓(xùn)與開發(fā)評(píng)估中結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo)的是（）。
工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是（）。
關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系，說法正確的是（）。
為了使職業(yè)生涯管理活動(dòng)取得成功，應(yīng)注意的事項(xiàng)有（）。
從投資的成本-收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會(huì)提高組織收益的條件是（）。（B：培訓(xùn)可帶來的收益，C：培訓(xùn)的支出，S：?jiǎn)T工受訓(xùn)后要求的加薪）
實(shí)施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來自（）。