A.評(píng)價(jià)中心
B.職業(yè)生涯錨
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.替換或繼任規(guī)劃
E.職業(yè)生涯研討會(huì)
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C.職業(yè)生涯通道
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B.直接觀察
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最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)效果結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中的硬指標(biāo)包括()。
下列關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的表述,正確的有()。
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的評(píng)估方法大致分為()。
在典型的職業(yè)生涯通道類型中,員工在不同技能等級(jí)之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的()。
關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系,說(shuō)法正確的是()。
職業(yè)生涯管理中最關(guān)鍵的過(guò)程是()。
職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)是放在()的配合上。
下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說(shuō)法,正確的有()。
組織的員工職業(yè)生涯管理模式可分為()組織。
組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對(duì)個(gè)人的重要性表現(xiàn)在()。