多項選擇題報紙的招聘廣告的優(yōu)勢有()。
A.競爭較激烈
B.廣告大小彈性可變
C.有專門的人才市場報
D.印刷質(zhì)量不理想
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1.多項選擇題招聘會招聘的優(yōu)點有()。
A.容易招到高層次人才
B.應(yīng)聘者較為集中
C.直接面對面洽談
D.對應(yīng)聘者初步甄選的難度大
2.多項選擇題一般招聘地點的選擇規(guī)律包括()。
A.在全國乃至世界范圍內(nèi)招聘企業(yè)中級管理人員
B.在招聘單位所在地招聘專家教授
C.到農(nóng)村招聘對技術(shù)水平要求不高的勞動力
D.在跨地區(qū)的人才市場上招聘專業(yè)技術(shù)人才
3.多項選擇題企業(yè)人員需求發(fā)生的情況包括()。
A.企業(yè)新成立
B.企業(yè)規(guī)模擴大
C.為企業(yè)未來發(fā)展儲備人才
D.崗位產(chǎn)生空缺
4.多項選擇題下列選項屬于招聘備選方案形式的是()。
A.加班
B.臨時工
C.雇員租賃
D.外包
5.多項選擇題在人才招聘中,屬于地點策略的是()。
A.就近原則
B.盡量在同一地區(qū)招聘
C.在全國招聘高級管理人員
D.在世界范圍內(nèi)招聘專家教授
最新試題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型:判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題