A.領先型
B.跟隨型
C.混合型
D.等待型
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A.自尊
B.自我實現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利
A.個人目標設置
B.個體發(fā)展
C.自我實現(xiàn)
D.幫助他人的意愿
E.基本工資
A.簡單明了，便于核算
B.工資差別是可以認同的
C.同工同酬，同績效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對企業(yè)未來有安定感
A.賞識
B.榮譽
C.地位
D.培訓、晉升
E.良好的工作條件
A.求職者的質量有所提高
B.求職者數(shù)量有所上升
C.跳槽率有所降低
D.缺勤率有所降低
E.薪酬水平對企業(yè)的資產(chǎn)回報率幾乎沒有什么影響
A.內部的公平性和外部的競爭性
B.內部的穩(wěn)定性和外部的競爭性
C.內部的公平性和外部的長期性
D.內部的穩(wěn)定性和外部的長期性
A.教育支出
B.保健支出
C.勞動力國內流動支出
D.用于移民入境支出
E.技術能力引進支出
A.工資水平是否達到生活費水平要求
B.工資水平是否達到市場一般水平
C.工資的提高率是否高于勞動生產(chǎn)率的提高率
D.工資總額是否占企業(yè)銷售成本合適比例
E.工資總額占銷售額或總成本等的比例是否合適
A.業(yè)務成就
B.創(chuàng)新
C.團結
D.參與
E.人際關系
A.員工的穩(wěn)定性
B.員工的“一專多能”
C.員工的自身知識儲備
D.員工的業(yè)務能力
最新試題
下列地點中，不太適合作為績效面談場地的是：（）
下列選項中，不屬于管理者面談實施技巧的是：（）
下列選項中，屬于對員工中期激勵措施的是（）
薪酬策略的類型有（）。
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內容是：（）
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點關注：（）
關于跟隨型薪酬策略的說法，正確的是（）。
對工資方案能力性的評價包括（）等。
工資方案評價的內容主要有（）。
從勞動者的角度看，薪酬制度應當達到以下要求能調動工作積極性（）。