A.是否采用工作工資或能力工資
B.是否進(jìn)行職務(wù)分析與職務(wù)評(píng)價(jià)
C.是否通過能力或技能測(cè)評(píng)決定薪酬等級(jí)
D.是否通過資格考試決定薪酬等級(jí)
E.是否通過考核制度決定薪酬等級(jí)
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A.對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)
B.對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)
C.對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)
D.對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)
E.對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)
A.簡(jiǎn)單明了,便于核算
B.工資差別是可以認(rèn)同的
C.同工同酬,同績(jī)效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對(duì)企業(yè)未來有安定感
A.業(yè)務(wù)成就
B.創(chuàng)新
C.團(tuán)結(jié)
D.參與
E.人際關(guān)系
A.個(gè)人目標(biāo)設(shè)置
B.個(gè)體發(fā)展
C.自我實(shí)現(xiàn)
D.幫助他人的意愿
E.基本工資
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.獎(jiǎng)金
D.福利待遇
E.分享系數(shù)
最新試題
薪酬策略的類型有()。
有形支出的主要形式包括()。
下列薪酬模型中,容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是:()
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
高績(jī)效面談的特征不包括:()
從勞動(dòng)者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性()。
員工激勵(lì)措施中個(gè)人因素包括()。
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法,正確的是()。
下列時(shí)間段中,較適宜進(jìn)行績(jī)效面談的是:()
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()