A.采用具體的、非原則性溝通方式
B.善于進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換
C.注重行為表現(xiàn)、人格特征
D.管理者掌握了一定的溝通技巧
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A.臨近下班的時(shí)段
B.上午的中間時(shí)段
C.周末時(shí)段
D.午餐時(shí)段
A.歡迎、放松
B.輔導(dǎo)面談
C.回顧面談內(nèi)容
D.再次調(diào)整心態(tài)
A.描述具體行為
B.舉出所列行為的一個(gè)例證
C.描述管理者的要求與期望
D.描述這些行為所導(dǎo)致的結(jié)果
A.采用具體的、非原則性溝通方式
B.善于進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換
C.注重行為表現(xiàn)、人格特征
D.管理者掌握了一定的溝通技巧
A.臨時(shí)性質(zhì)的封閉辦公室
B.某個(gè)中立環(huán)境
C.公司備用會(huì)議室
D.主管辦公室
最新試題
下列選項(xiàng)中，屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是（）
工資方案評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要有（）。
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是（）
進(jìn)行績(jī)效面談時(shí)，“開場(chǎng)三步曲”的內(nèi)容不包括：（）
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是：（）
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為（）。
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí)，往往從（）等多個(gè)視角來觀察企業(yè)，達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
下列時(shí)間段中，較適宜進(jìn)行績(jī)效面談的是：（）
下列選項(xiàng)中，不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是：（）
員工激勵(lì)措施中非物質(zhì)報(bào)酬因素包括（）。