A.人力資源的質(zhì)量
B.人力資源的數(shù)量
C.人力資源的總量
D.人力資源的素質(zhì)
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A.構(gòu)成勞動力人口的那部分人口數(shù)量
B.具有勞動能力的人口
C.勞動適齡人口
D.勞動年齡人口
A.國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)政策
B.產(chǎn)業(yè)生命周期
C.產(chǎn)業(yè)的市場狀況
D.產(chǎn)業(yè)的合作與競爭
A.邁克爾·波特
B.安索夫
C.魁因
D.明茨伯格
A.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢
B.企業(yè)外部的機(jī)會和威脅
C.企業(yè)外部環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢
D.企業(yè)內(nèi)部的機(jī)會和威脅
A.數(shù)理統(tǒng)計分析法
B.專家分析法
C.圖表分析法
D.指標(biāo)體系分析法
最新試題
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)?()
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分,年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。
人事專員屬于()。
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
年終獎金屬于基本薪酬。
人力資源規(guī)劃的實施者包括()。
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
對培訓(xùn)者的責(zé)任評估,所運用的方式有()。