A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析法
B.專家分析法
C.圖表分析法
D.指標(biāo)體系分析法
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A.創(chuàng)業(yè)階段
B.成長階段
C.成熟階段
D.衰退階段
A.指導(dǎo)企業(yè)未來人員配備
B.考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.考慮企業(yè)經(jīng)營方向
D.考慮企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)
A.公司戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.智能戰(zhàn)略
D.戰(zhàn)略管理
A.以內(nèi)部獲取為主
B.以人崗匹配為決策依據(jù)
C.對直接主管充分授權(quán)
D.采取靈活錄用方式
A.識別關(guān)鍵問題
B.選擇人力資源戰(zhàn)略模式
C.環(huán)境分析
D.選擇最終戰(zhàn)略方案
最新試題
人事專員屬于（）。
馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人。
在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
工作特性影響員工選擇工作的動(dòng)機(jī)。
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）