A.以內(nèi)部獲取為主
B.以人崗匹配為決策依據(jù)
C.對直接主管充分授權(quán)
D.采取靈活錄用方式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.識別關(guān)鍵問題
B.選擇人力資源戰(zhàn)略模式
C.環(huán)境分析
D.選擇最終戰(zhàn)略方案
A.平衡計分卡早于人力資源計分卡
B.平衡計分卡晚于人力資源計分卡
C.平衡計分卡借鑒了人力資源計分卡
D.平衡計分卡延續(xù)了人力資源計分卡
A.財務(wù)指標(biāo)
B.客戶指標(biāo)
C.內(nèi)部業(yè)務(wù)流程指標(biāo)
D.學(xué)習(xí)與成長績效指標(biāo)
A.財務(wù)指標(biāo)
B.客戶指標(biāo)
C.內(nèi)部業(yè)務(wù)流程指標(biāo)
D.學(xué)習(xí)與成長績效指標(biāo)
A.卡普蘭和諾頓
B.布瑞·貝克
C.馬克·霍思利德
D.大衛(wèi)·尤里奇
最新試題
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
雇主品牌是以核心雇員為主體,雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
工作特性影響員工選擇工作的動機(jī)。
福利措施一般可分為()。
在企業(yè)發(fā)展的成長階段,人力資源規(guī)劃的重點聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中,人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
人力資源評價與控制的主要方法包括()。
馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。
人事專員屬于()。