A.卡普蘭和諾頓
B.布瑞·貝克
C.馬克·霍思利德
D.大衛(wèi)·尤里奇
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你可能感興趣的試題
A.測(cè)量組織在人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)方向取得成果的指標(biāo)
B.測(cè)量人力資源管理活動(dòng)在實(shí)現(xiàn)其內(nèi)部流程最優(yōu)化方面成果的指標(biāo)
C.測(cè)量人力資源部門的關(guān)鍵客戶對(duì)人力資源評(píng)價(jià)的指標(biāo)
D.測(cè)量人力資源對(duì)資質(zhì)的可測(cè)財(cái)務(wù)指標(biāo)
A.戰(zhàn)略指導(dǎo)思想
B.戰(zhàn)略目標(biāo)
C.戰(zhàn)略重點(diǎn)
D.戰(zhàn)略對(duì)策
A.安德魯斯
B.安索夫
C.魁因
D.明茨伯格
A.人事經(jīng)理只負(fù)責(zé)人事管理
B.一線經(jīng)理只追求業(yè)務(wù)績(jī)效
C.人力資源管理領(lǐng)域根本變革的開始
D.完善了行業(yè)內(nèi)的素質(zhì)要求及素質(zhì)模型
A.職業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)
B.道德規(guī)范
C.個(gè)人責(zé)任感
D.組織結(jié)構(gòu)
最新試題
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢(shì)是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究,其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作?()
社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中,人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
福利措施一般可分為()。
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估,所運(yùn)用的方式有()。
企業(yè)管理者是最有資格對(duì)為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。
人力資源規(guī)劃實(shí)施的場(chǎng)所是組織。