單項選擇題主要特征主要包括預見性、針對性、多重性和靈活性四方面的是（）
A.戰(zhàn)略指導思想
B.戰(zhàn)略目標
C.戰(zhàn)略重點
D.戰(zhàn)略對策
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1.單項選擇題將戰(zhàn)略劃分為市場機會、公司實力、個人價值觀和渴望、社會責任這四個構成要素的是（）
A.安德魯斯
B.安索夫
C.魁因
D.明茨伯格
2.單項選擇題AT&T勝任素質模型的形成標志著（）
A.人事經(jīng)理只負責人事管理
B.一線經(jīng)理只追求業(yè)務績效
C.人力資源管理領域根本變革的開始
D.完善了行業(yè)內的素質要求及素質模型
3.單項選擇題真正將人力資源專業(yè)人士與其他人區(qū)別開的是（）
A.職業(yè)價值標準
B.道德規(guī)范
C.個人責任感
D.組織結構
4.單項選擇題企業(yè)最寶貴、最核心的資源的是（）
A.人力資源
B.角色轉變
C.企業(yè)管理
D.企業(yè)戰(zhàn)略
5.單項選擇題下列不屬于人力資源成為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴的要求的是（）
A.主動性
B.戰(zhàn)略性
C.前瞻性
D.統(tǒng)一性
最新試題
下列哪些定編定員的方法適用于重復性的工作？（）
題型：多項選擇題
對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報告執(zhí)行進展的形式。
題型：判斷題
對培訓者的責任評估，所運用的方式有（）。
題型：多項選擇題
員工評價屬于客觀指標。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
題型：多項選擇題
在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標體系的建立要從（）維度進行。
題型：多項選擇題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型：判斷題
馬爾科夫鏈預測分析方法的準確性很高。
題型：判斷題
當抽樣的總體過于龐大且復雜時，應采用隨機抽樣。
題型：判斷題
福利措施一般可分為（）。
題型：多項選擇題