A.主動(dòng)性
B.戰(zhàn)略性
C.前瞻性
D.統(tǒng)一性
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A.保證企業(yè)最初所制定的人力資源規(guī)劃與其具體實(shí)施過程動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)地相互適應(yīng)
B.選擇關(guān)鍵環(huán)節(jié)中的關(guān)鍵監(jiān)控與評(píng)估點(diǎn)
C.確立評(píng)價(jià)與控制基準(zhǔn)和原則
D.選擇實(shí)施適度的控制力和正確的控制方法
A.大于物質(zhì)資本
B.提高人口質(zhì)量
C.提高員工的素質(zhì)
D.提高人口數(shù)量
A.以人為表現(xiàn)載體
B.具有主觀能動(dòng)性
C.與生命周期緊密聯(lián)系
D.具有效能性
A.在美國(guó)成立的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學(xué)會(huì)
B.在亞特蘭大召開的第一次人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學(xué)會(huì)
C.泰勒發(fā)起了科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)
D.采用工業(yè)心理學(xué)的原理和方法促進(jìn)工業(yè)效率及提高工人對(duì)工作的滿意度
A.是企業(yè)戰(zhàn)略的核心
B.可提高企業(yè)的績(jī)效
C.有利于企業(yè)形成持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D.確定人力資源管理的指導(dǎo)思想
最新試題
運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估，所運(yùn)用的方式有（）。
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源規(guī)劃實(shí)施的場(chǎng)所是組織。
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級(jí)負(fù)責(zé)人。
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢(shì)是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。
社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。