A.大于物質(zhì)資本
B.提高人口質(zhì)量
C.提高員工的素質(zhì)
D.提高人口數(shù)量
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A.以人為表現(xiàn)載體
B.具有主觀能動(dòng)性
C.與生命周期緊密聯(lián)系
D.具有效能性
A.在美國(guó)成立的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學(xué)會(huì)
B.在亞特蘭大召開的第一次人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學(xué)會(huì)
C.泰勒發(fā)起了科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)
D.采用工業(yè)心理學(xué)的原理和方法促進(jìn)工業(yè)效率及提高工人對(duì)工作的滿意度
A.是企業(yè)戰(zhàn)略的核心
B.可提高企業(yè)的績(jī)效
C.有利于企業(yè)形成持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D.確定人力資源管理的指導(dǎo)思想
A.人力資源目標(biāo)
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源意義
D.人力資源業(yè)務(wù)
A.能動(dòng)性
B.再生性
C.統(tǒng)一性
D.社會(huì)性
最新試題
福利措施一般可分為（）。
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。
影響人員需求的因素包括（）。
組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括（）。
對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說(shuō)服力的證據(jù)是，在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）