A.保證企業(yè)最初所制定的人力資源規(guī)劃與其具體實施過程動態(tài)實時地相互適應(yīng)
B.選擇關(guān)鍵環(huán)節(jié)中的關(guān)鍵監(jiān)控與評估點
C.確立評價與控制基準(zhǔn)和原則
D.選擇實施適度的控制力和正確的控制方法
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A.大于物質(zhì)資本
B.提高人口質(zhì)量
C.提高員工的素質(zhì)
D.提高人口數(shù)量
A.以人為表現(xiàn)載體
B.具有主觀能動性
C.與生命周期緊密聯(lián)系
D.具有效能性
A.在美國成立的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學(xué)會
B.在亞特蘭大召開的第一次人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學(xué)會
C.泰勒發(fā)起了科學(xué)管理運動
D.采用工業(yè)心理學(xué)的原理和方法促進工業(yè)效率及提高工人對工作的滿意度
A.是企業(yè)戰(zhàn)略的核心
B.可提高企業(yè)的績效
C.有利于企業(yè)形成持續(xù)的競爭優(yōu)勢
D.確定人力資源管理的指導(dǎo)思想
A.人力資源目標(biāo)
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源意義
D.人力資源業(yè)務(wù)
最新試題
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時，應(yīng)采用隨機抽樣。
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個較長的時期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
組織在進行人力資源需求預(yù)測時，需要統(tǒng)計的指標(biāo)包括（）。
在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進行。
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報告執(zhí)行進展的形式。
人力資源評價與控制的主要方法包括（）。
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。