A.測(cè)量組織在人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)方向取得成果的指標(biāo)
B.測(cè)量人力資源管理活動(dòng)在實(shí)現(xiàn)其內(nèi)部流程最優(yōu)化方面成果的指標(biāo)
C.測(cè)量人力資源部門的關(guān)鍵客戶對(duì)人力資源評(píng)價(jià)的指標(biāo)
D.測(cè)量人力資源對(duì)資質(zhì)的可測(cè)財(cái)務(wù)指標(biāo)
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A.戰(zhàn)略指導(dǎo)思想
B.戰(zhàn)略目標(biāo)
C.戰(zhàn)略重點(diǎn)
D.戰(zhàn)略對(duì)策
A.安德魯斯
B.安索夫
C.魁因
D.明茨伯格
A.人事經(jīng)理只負(fù)責(zé)人事管理
B.一線經(jīng)理只追求業(yè)務(wù)績(jī)效
C.人力資源管理領(lǐng)域根本變革的開始
D.完善了行業(yè)內(nèi)的素質(zhì)要求及素質(zhì)模型
A.職業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)
B.道德規(guī)范
C.個(gè)人責(zé)任感
D.組織結(jié)構(gòu)
A.人力資源
B.角色轉(zhuǎn)變
C.企業(yè)管理
D.企業(yè)戰(zhàn)略
最新試題
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
企業(yè)管理者是最有資格對(duì)為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
福利措施一般可分為（）。
人力資源評(píng)價(jià)與控制的主要方法包括（）。
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測(cè)性更強(qiáng)。
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢(shì)是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括（）。
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
在企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。