A.財(cái)務(wù)指標(biāo)
B.客戶指標(biāo)
C.內(nèi)部業(yè)務(wù)流程指標(biāo)
D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)
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A.財(cái)務(wù)指標(biāo)
B.客戶指標(biāo)
C.內(nèi)部業(yè)務(wù)流程指標(biāo)
D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)
A.卡普蘭和諾頓
B.布瑞·貝克
C.馬克·霍思利德
D.大衛(wèi)·尤里奇
A.測(cè)量組織在人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)方向取得成果的指標(biāo)
B.測(cè)量人力資源管理活動(dòng)在實(shí)現(xiàn)其內(nèi)部流程最優(yōu)化方面成果的指標(biāo)
C.測(cè)量人力資源部門的關(guān)鍵客戶對(duì)人力資源評(píng)價(jià)的指標(biāo)
D.測(cè)量人力資源對(duì)資質(zhì)的可測(cè)財(cái)務(wù)指標(biāo)
A.戰(zhàn)略指導(dǎo)思想
B.戰(zhàn)略目標(biāo)
C.戰(zhàn)略重點(diǎn)
D.戰(zhàn)略對(duì)策
A.安德魯斯
B.安索夫
C.魁因
D.明茨伯格
最新試題
影響人員需求的因素包括()。
工作特性影響員工選擇工作的動(dòng)機(jī)。
人力資源評(píng)價(jià)與控制的主要方法包括()。
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時(shí),應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。
對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估,所運(yùn)用的方式有()。
員工評(píng)價(jià)屬于客觀指標(biāo)。
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中,人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。