人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。

企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。

福利措施一般可分為（）。

企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標所必需的人員配置做出判斷的人。

人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。

下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）

人事專員屬于（）。

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

影響人員需求的因素包括（）。