在企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。

員工評(píng)價(jià)屬于客觀指標(biāo)。

工作特性影響員工選擇工作的動(dòng)機(jī)。

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。

對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估，所運(yùn)用的方式有（）。

影響人員需求的因素包括（）。

運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）

人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。

規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測(cè)性更強(qiáng)。

人力資源評(píng)價(jià)與控制的主要方法包括（）。