人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

組織在進行人力資源需求預測時，需要統(tǒng)計的指標包括（）。

運用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）

員工評價屬于客觀指標。

主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負責人。

規(guī)律性較強和周期性較短的環(huán)境變化，其可預測性更強。

下列哪些定編定員的方法適用于重復性的工作？（）

影響人員需求的因素包括（）。

組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務外包的外部因素。

人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。