篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產生的。

企業(yè)內招聘專員的工資屬于外部成本。

內部招聘是想維持現有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現有的強勢組織文化。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。

在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

人員測評就是一個用數字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

為使企業(yè)的管理風格、經營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。