填空題知識按照來源不同，分為（）、（）
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1.單項選擇題（）是一種對管理能力測評的手段，又是訓(xùn)練管理者技能的一種有效方式
A.素質(zhì)測評
B.人力開發(fā)
C.評價中心
D.人員測評
2.單項選擇題職業(yè)發(fā)展使通過評估自身情況，從而為（）的實現(xiàn)與調(diào)整制定具體的步驟；
A.自我開發(fā)
B.生涯目標
C.社會貢獻
D.個人事業(yè)目標
3.單項選擇題崗位導(dǎo)向型的工作分析是指從（）調(diào)查入手進行的工作分析活動；
A.工作績效
B.工作環(huán)境
C.工作任務(wù)
D.工作技能
4.單項選擇題主考官往往因應(yīng)聘人的某一方面十分好或壞的表現(xiàn)而產(chǎn)生對應(yīng)聘人的整體判斷，結(jié)果導(dǎo)致錄用誤差，這種誤差稱為（）
A.第一印象效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.戴明效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
5.單項選擇題在測評與選拔標準體系的縱向結(jié)構(gòu)中，最具體的是（）
A.測評內(nèi)容
B.測評素質(zhì)
C.測評目標
D.測評指標
最新試題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題