A.素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.人力開(kāi)發(fā)
C.評(píng)價(jià)中心
D.人員測(cè)評(píng)
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A.自我開(kāi)發(fā)
B.生涯目標(biāo)
C.社會(huì)貢獻(xiàn)
D.個(gè)人事業(yè)目標(biāo)
A.工作績(jī)效
B.工作環(huán)境
C.工作任務(wù)
D.工作技能
A.第一印象效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.戴明效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
A.測(cè)評(píng)內(nèi)容
B.測(cè)評(píng)素質(zhì)
C.測(cè)評(píng)目標(biāo)
D.測(cè)評(píng)指標(biāo)
A.出勤率
B.滿意度
C.犯錯(cuò)誤次數(shù)
D.銷售量
最新試題
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>