單項選擇題在測評與選拔標準體系的縱向結(jié)構(gòu)中，最具體的是（）
A.測評內(nèi)容
B.測評素質(zhì)
C.測評目標
D.測評指標
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1.單項選擇題以下屬于主觀指標的是（）
A.出勤率
B.滿意度
C.犯錯誤次數(shù)
D.銷售量
2.單項選擇題主要用以測評人際關系處理能力、情緒穩(wěn)定性、情緒控制能力、隨機應變能力、處理各種問題的技巧和方法的情境模擬活動是（）
A.管理游戲
B.角色扮演
C.評價中心
D.面試
3.單項選擇題如果要考察應試者對知識的理解與充分運用能力，應到選擇哪種類型的題目較為恰當（）
A.填空題
B.簡答題
C.案例分析題
D.搭配題
4.單項選擇題為了實現(xiàn)一個目標，給自己或他人制定計劃，作出適當?shù)娜藛T派遣和資源配置的能力是指（）
A.規(guī)劃和組織能力
B.分析能力
C.判斷能力
D.決斷能力
5.單項選擇題個體的素質(zhì)是在遺傳、環(huán)境、個體能動性三個因素共同作用下形成和發(fā)展的，并非天生不變，因而具有一定的（）
A.基礎性
B.內(nèi)在性
C.可塑性
D.差異性
最新試題
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題