A.規(guī)劃和組織能力
B.分析能力
C.判斷能力
D.決斷能力
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你可能感興趣的試題
A.基礎(chǔ)性
B.內(nèi)在性
C.可塑性
D.差異性
A.問卷調(diào)查
B.抽樣統(tǒng)計
C.典型分析
D.訪談?wù){(diào)查
E.背景調(diào)查
A.工作分析表
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
E.工作描述
A.對象的單一性
B.信息的復(fù)合性
C.交流的直接互動性
D.人員的隨意性
E.判斷的直接性
A.把測評與選拔主體、客體、對象、方法和結(jié)果連為一體
B.有利于促進人員與工作崗位的物化連接
C.有利于提高測評與選拔的科學(xué)性和客觀性
D.有利于統(tǒng)一觀點和深化認(rèn)識
最新試題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
招聘人員要有廣闊的知識面。
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。