A.基礎(chǔ)性
B.內(nèi)在性
C.可塑性
D.差異性
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A.問(wèn)卷調(diào)查
B.抽樣統(tǒng)計(jì)
C.典型分析
D.訪(fǎng)談?wù){(diào)查
E.背景調(diào)查
A.工作分析表
B.工作說(shuō)明書(shū)
C.資格說(shuō)明書(shū)
D.職務(wù)說(shuō)明書(shū)
E.工作描述
A.對(duì)象的單一性
B.信息的復(fù)合性
C.交流的直接互動(dòng)性
D.人員的隨意性
E.判斷的直接性
A.把測(cè)評(píng)與選拔主體、客體、對(duì)象、方法和結(jié)果連為一體
B.有利于促進(jìn)人員與工作崗位的物化連接
C.有利于提高測(cè)評(píng)與選拔的科學(xué)性和客觀(guān)性
D.有利于統(tǒng)一觀(guān)點(diǎn)和深化認(rèn)識(shí)
A.面試
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.評(píng)價(jià)中心
D.星座血型分析法
最新試題
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀(guān)的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
崗位分類(lèi)不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書(shū)的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
在面試中,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資屬于外部成本。