單項選擇題如果要考察應試者對知識的理解與充分運用能力,應到選擇哪種類型的題目較為恰當()
A.填空題
B.簡答題
C.案例分析題
D.搭配題
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1.單項選擇題為了實現(xiàn)一個目標,給自己或他人制定計劃,作出適當?shù)娜藛T派遣和資源配置的能力是指()
A.規(guī)劃和組織能力
B.分析能力
C.判斷能力
D.決斷能力
2.單項選擇題個體的素質(zhì)是在遺傳、環(huán)境、個體能動性三個因素共同作用下形成和發(fā)展的,并非天生不變,因而具有一定的()
A.基礎性
B.內(nèi)在性
C.可塑性
D.差異性
3.多項選擇題在素質(zhì)測評中,“科學的方法”可以是()
A.問卷調(diào)查
B.抽樣統(tǒng)計
C.典型分析
D.訪談調(diào)查
E.背景調(diào)查
4.多項選擇題工作分析的結(jié)果形式為()
A.工作分析表
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務說明書
E.工作描述
5.多項選擇題面試具有以下哪些特點()
A.對象的單一性
B.信息的復合性
C.交流的直接互動性
D.人員的隨意性
E.判斷的直接性
最新試題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題