單項選擇題以下屬于主觀指標(biāo)的是（）
A.出勤率
B.滿意度
C.犯錯誤次數(shù)
D.銷售量
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1.單項選擇題主要用以測評人際關(guān)系處理能力、情緒穩(wěn)定性、情緒控制能力、隨機應(yīng)變能力、處理各種問題的技巧和方法的情境模擬活動是（）
A.管理游戲
B.角色扮演
C.評價中心
D.面試
2.單項選擇題如果要考察應(yīng)試者對知識的理解與充分運用能力，應(yīng)到選擇哪種類型的題目較為恰當(dāng)（）
A.填空題
B.簡答題
C.案例分析題
D.搭配題
3.單項選擇題為了實現(xiàn)一個目標(biāo)，給自己或他人制定計劃，作出適當(dāng)?shù)娜藛T派遣和資源配置的能力是指（）
A.規(guī)劃和組織能力
B.分析能力
C.判斷能力
D.決斷能力
4.單項選擇題個體的素質(zhì)是在遺傳、環(huán)境、個體能動性三個因素共同作用下形成和發(fā)展的，并非天生不變，因而具有一定的（）
A.基礎(chǔ)性
B.內(nèi)在性
C.可塑性
D.差異性
5.多項選擇題在素質(zhì)測評中，“科學(xué)的方法”可以是（）
A.問卷調(diào)查
B.抽樣統(tǒng)計
C.典型分析
D.訪談?wù){(diào)查
E.背景調(diào)查
最新試題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題