填空題()又稱(chēng)資歷評(píng)價(jià)技術(shù),是通過(guò)對(duì)評(píng)價(jià)人的個(gè)人背景、工作與生活經(jīng)歷進(jìn)行分析來(lái)判斷其對(duì)未來(lái)崗位適應(yīng)性的一種人才評(píng)估方法。
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2.單項(xiàng)選擇題()是一種對(duì)管理能力測(cè)評(píng)的手段,又是訓(xùn)練管理者技能的一種有效方式
A.素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.人力開(kāi)發(fā)
C.評(píng)價(jià)中心
D.人員測(cè)評(píng)
3.單項(xiàng)選擇題職業(yè)發(fā)展使通過(guò)評(píng)估自身情況,從而為()的實(shí)現(xiàn)與調(diào)整制定具體的步驟;
A.自我開(kāi)發(fā)
B.生涯目標(biāo)
C.社會(huì)貢獻(xiàn)
D.個(gè)人事業(yè)目標(biāo)
4.單項(xiàng)選擇題崗位導(dǎo)向型的工作分析是指從()調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng);
A.工作績(jī)效
B.工作環(huán)境
C.工作任務(wù)
D.工作技能
5.單項(xiàng)選擇題主考官往往因應(yīng)聘人的某一方面十分好或壞的表現(xiàn)而產(chǎn)生對(duì)應(yīng)聘人的整體判斷,結(jié)果導(dǎo)致錄用誤差,這種誤差稱(chēng)為()
A.第一印象效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.戴明效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
最新試題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類(lèi)”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō),各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
題型:判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
一般來(lái)說(shuō),一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題