人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。

下列屬于人力資源價值管理階段特點(diǎn)的是（）。

要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門的定位是（）。

以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實(shí)現(xiàn)。

下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。

組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。

哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。

下列屬于需求層次理論的是（）。

人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。

良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。