判斷題制定績效計劃是績效管理活動中最重要和最關鍵的一個環(huán)節(jié)。
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1.多項選擇題優(yōu)質(zhì)的績效考評數(shù)據(jù)具有（）特征。
A.精確性
B.可靠性
C.時效性
D.相關性
E.典型性
2.多項選擇題平衡計分卡從（）四個方面全方位考察、評價和促進組織績效，促進組織戰(zhàn)略管理目標、使命和愿景的實現(xiàn)。
A.管理
B.財務
C.客戶
D.內(nèi)部流程
E.學習與成長
3.多項選擇題平衡計分卡體現(xiàn)了（）的平衡。
A.信度與效度的平衡
B.短期與長期的平衡
C.指標間的平衡
D.財務與非財務指標的平衡
E.數(shù)量與質(zhì)量的平衡
4.多項選擇題下列不屬于績效管理中常見錯誤的是（）
A.暈輪效應
B.寬嚴不當
C.漫不經(jīng)心
D.前后不一致
E.主觀偏好
5.多項選擇題建立關鍵績效指標體系需要遵循（）的原則。
A.戰(zhàn)略相關原則
B.精確性原則
C.過程控制原則
D.可操作性原則
E.工作質(zhì)量原則
最新試題
下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。
題型：單項選擇題
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進，人力資源管理部門的定位是（）。
題型：單項選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。
題型：判斷題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型：判斷題
斯托瑞人力資源模式的構成是（）。
題型：多項選擇題
關鍵性資源必須符合的基本特征是（）
題型：多項選擇題
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
題型：單項選擇題
企業(yè)采取成本領先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關注點有哪些？（）
題型：多項選擇題
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進路徑是（）
題型：多項選擇題