A.暈輪效應(yīng)
B.寬嚴(yán)不當(dāng)
C.漫不經(jīng)心
D.前后不一致
E.主觀偏好
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A.戰(zhàn)略相關(guān)原則
B.精確性原則
C.過(guò)程控制原則
D.可操作性原則
E.工作質(zhì)量原則
A.SMART
B.SWOT
C.PEST
D.3R
A.相關(guān)性
B.可比性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.公正性
A.平衡計(jì)分卡
B.比較法
C.結(jié)果法
D.行為法
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效考評(píng)方法的選擇
C.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)與選擇
D.獲取信息與數(shù)據(jù)
最新試題
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是()。
良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購(gòu)案中主要在()這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是()。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè),組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整,企業(yè)的招聘工作很少,培訓(xùn)也較少。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同,人力資源戰(zhàn)略可分為()
當(dāng)采取增長(zhǎng)戰(zhàn)略時(shí),人力資源規(guī)劃不用關(guān)注()。
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是()
下列選項(xiàng)中,屬于人才管理的是()。
組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、()。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個(gè)整體框架內(nèi)。