A.戰(zhàn)略相關(guān)原則
B.精確性原則
C.過程控制原則
D.可操作性原則
E.工作質(zhì)量原則
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A.SMART
B.SWOT
C.PEST
D.3R
A.相關(guān)性
B.可比性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.公正性
A.平衡計(jì)分卡
B.比較法
C.結(jié)果法
D.行為法
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效考評(píng)方法的選擇
C.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)與選擇
D.獲取信息與數(shù)據(jù)
A.績(jī)效管理
B.戰(zhàn)略績(jī)效
C.績(jī)效改進(jìn)
D.績(jī)效考評(píng)
最新試題
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能?()
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個(gè)整體框架內(nèi)。
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是()。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同,人力資源戰(zhàn)略可分為()
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ),這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征?()
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是()。
戰(zhàn)略人力資源管理的計(jì)劃過程主要包括()。
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變,可以有的演進(jìn)路徑是()
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時(shí),每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。