判斷題績效考評最重要的環(huán)節(jié)是制定關鍵績效指標體系。
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2.多項選擇題優(yōu)質的績效考評數(shù)據(jù)具有（）特征。
A.精確性
B.可靠性
C.時效性
D.相關性
E.典型性
3.多項選擇題平衡計分卡從（）四個方面全方位考察、評價和促進組織績效，促進組織戰(zhàn)略管理目標、使命和愿景的實現(xiàn)。
A.管理
B.財務
C.客戶
D.內部流程
E.學習與成長
4.多項選擇題平衡計分卡體現(xiàn)了（）的平衡。
A.信度與效度的平衡
B.短期與長期的平衡
C.指標間的平衡
D.財務與非財務指標的平衡
E.數(shù)量與質量的平衡
5.多項選擇題下列不屬于績效管理中常見錯誤的是（）
A.暈輪效應
B.寬嚴不當
C.漫不經(jīng)心
D.前后不一致
E.主觀偏好
最新試題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標為基礎，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
題型：單項選擇題
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進，人力資源管理部門的定位是（）。
題型：單項選擇題
關鍵性資源必須符合的基本特征是（）
題型：多項選擇題
標準的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
題型：多項選擇題
沖突可以歸納為內心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內部沖突和（）等五種。
題型：單項選擇題
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。
題型：單項選擇題